Samfunnsansvar og ESG-arbeid

Hvordan vi jobber med ESG 

FNs bærekraftsmål er delvis førende for hvordan vi prioriterer innsatsområder og utvikler konkrete tiltak i Stryvo. Likevel, skal de ikke begrense vår totale tilnærming til en mer bærekraftig drift og påvirkning. Det betyr at selv om vi aktivt jobber med tiltak og mål knyttet opp mot FNs bærekraftsmål (ekstern nettside), har vi også andre mål og tiltak som ikke omtales her, selv om de også er en del av vårt ESG-arbeid. 

Vår tilknytning til FNs bærekraftsmål

FNs bærekraftsmål er en global ramme for å møte de største utfordringene verden står overfor. Flere mål er spesielt relevante for oss, og vi ønsker å bruke dem i vår strategi og i vår praksis. I Stryvo har vi et stort nedslagsfelt, og vi har derfor valgt å fokusere på de målene der vi tror vi kan påvirke mest.

Mål 4: God utdanning

Mål 4 skal sikre inkluderende, rettferdig og god utdanning og fremme muligheter for livslang læring for alle. I Stryvo investerer vi i lærlinger og praksisplasser for å bygge kompetanse og inkludere unge talenter. Delmål 4.4 treffer spesielt vår drift.  

I Stryvo har vi et mål om at 10 % av våre ansatte skal være lærlinger. I tillegg skal vi ha en lærlingordning som gir unge verdifull praksis og erfaring som styrker deres muligheter i arbeidsmarkedet.

Mål 8: Anstendig arbeid og økonomisk vekst

Mål 8 handler om å fremme inkluderende og bærekraftig økonomisk vekst, anstendige arbeidsforhold og full sysselsetting. Vi støtter opp under dette målet ved å prioritere trygge, helsefremmende og inkluderende arbeidsplasser, der alle ansatte får mulighet til å utvikle seg og bidra. 

Vi har et kontinuerlig fokus på trivsel, tilhørighet og lavt sykefravær, og jobber systematisk med å styrke det psykososiale arbeidsmiljøet. VI har tatt i bruk Huma for å forbedre onboarding, medarbeideroppfølging og varsling. Vi har også tydelige rutiner for håndtering av HMS-hendelser og oppfølging av sykefravær. 

Gjennom dette arbeidet ønsker vi å legge til rette for et arbeidsmiljø preget av åpenhet, utvikling og respekt, og bidra til en ansvarlig og bærekraftig arbeidslivspraksis. 

Mål 12: Ansvarlig forbruk og produksjon 

Vi har et ansvar for å sikre at våre varer og tjenester produseres på en måte som respekterer menneskerettigheter og fremmer bærekraftige praksiser i hele verdikjeden. Gjennom godt forankret selskapsstyring og oppfølging av leverandører kan vi bidra til en mer ansvarlig produksjon. 

Hvert år gjennomfører vi risikovurderinger i henhold til Åpenhetsloven. Her kan vi avdekke eventuelle brudd på menneskerettigheter eller på krav til anstendige arbeidsforhold. 

Mål 13: Stoppe klimaendringene

I Stryvo skal vi kartlegge og redusere klimautslipp, og drive en mer bærekraftig virksomhet. 

Gjennom Ignite, kartlegger vi våre utslipp, og fordeler det på Scope 1, 2 og 3. På den måten kan vi se hvor fotavtrykket vårt er størst og definere tiltak for hvordan vi kan redusere vårt klimagassutslipp fremover.  

Majoriteten av våre utslipp kommer fra innkjøpt energi og våre leverandørkjeder, og vi vet at det kreves en helhetlig tilnærming for å oppnå reell reduksjon.