Fra lærling til leder
For ti år siden startet Jonas Eide som lærling i Stryvo. Han tok fagbrevet som CNC-operatør og fikk dermed sitt kvalitetsstempel på den kompetansen og de ferdighetene han har opparbeidet seg. I dag er han leder for maskineringsavdelingen i Stryn, og nå ønsker han å gi nye lærlinger de samme mulighetene som han selv har fått.
─ Å være lærling gir deg en smakebit på arbeidslivet og selve yrket. Du får kjenne på om dette er noe du vil satse på, og for meg ble svaret et klart ja, forteller Jonas.
Jonas har alltid hatt et engasjement for faget og et ønske om å løfte andre. Som leder for maskineringsavdelingen i Stryn, kombinerer han praktisk erfaring med godt samarbeid, og sørger for at gjengen i teamet hans trives.
Med Nordfjordkompaniet i ryggen, har han hele tiden et apparat å lene seg på i «jakten på de nye superkreftene». Dette er noe som har inspirert miljøet Jonas har skapt i verkstedet.
─ Vi har virkelig et supert opplæringskontor her i Stryn. Nordfjordkompaniet gjør en fantastisk jobb med å følge opp oss som lærebedrift og «superlærlingene» vi har hos oss, forklarer han.
En arbeidshverdag med variasjon
I løpet av årene hos Stryvo har Jonas jobbet ved mange ulike maskiner, og fått brynet seg på enda flere utfordringer. Den erfaringen er nyttig i dag.
─ Jeg vet hvordan det er å stå ved maskinen selv, og det gjør det lettere å forstå hva kollegaene mine trenger for å trives, sier han, og fortsetter:
─ En dag lager vi deler som skal ned på bunnen av havet, og neste dag kan vi produsere en spesialdel til en lokal bonde. Den variasjonen gir en ekstra motivasjon i hverdagen.
Som leder for en avdeling der praktisk og operativt arbeid står sentralt, ønsker Jonas at medarbeiderne skal oppleve mestring og utvikling.
─ Vi har nylig fått flere nye maskiner, og det bidrar til at vi kan ta på oss flere spennende og komplekse prosjekter. At vi kan løse enda flere utfordringer for våre kunder, gjør at vi blir mer kreative og tilegner oss mer kunnskap, forteller han.
Mennesker og muligheter
For Jonas er det minst like viktig å være en god leder som å være en fagperson. Han trekker fram miljøet i verkstedet som en viktig grunn til at han trives så godt:
─ Jeg jobber med fantastiske mennesker! Kulturen vi har her i Stryvo er unik, og mye av det er takket være den gode dialogen vi har oss imellom, smiler han før han fortsetter:
─ Jeg ønsker at alle skal ha det bra på jobb. Det er da vi får til de gode resultatene sammen. I Stryvo har vi korte beslutningsveier og en frihet som gjør at vi kan tenke nytt og handle raskt. Det verdsetter jeg høyt.
Jonas sin reise fra lærling til leder viser hva som er mulig når engasjement møter mulighetsrom. Selv om det nå er snart ti år siden han selv var lærling, husker han tiden godt. Derfor synes han det er så fint å ha Nordfjordkompaniet så tett på, når han selv jakter de flinke folka:
─ Jeg gleder meg til å ta imot nye superlærlinger i årene fremover. De blir en viktig del av fellesskapet vårt, og vi lærer like mye av dem som de gjør av oss, avslutter han.
«Jeg ønsker at alle skal ha det bra på jobb. Det er da vi får til de gode resultatene sammen. I Stryvo har vi korte beslutningsveier og en frihet som gjør at vi kan tenke nytt og handle raskt. Det verdsetter jeg høyt.»
Jonas Eide, Department Manager Machining
Vil du bli en del av laget?
Vil du vite mer om hvordan Nordfjordkompaniet jobber for å løfte frem lærlinger og styrke lokalt næringsliv? Les mer og meld deg inn i her (det er gratis).